从2012的企业人才应用情况来看，SEO的出路大致分为：企业的VP(副总裁)级人才、营销主管、SEO营销人员、自主创业的等等，凡是解除了网络营销这块的企业一般都或多或少的了解一些SEO，从目前SEO人才招聘的现状来说，是一片混沌啊。 1、工作范畴不定 由于某些企业对于SEO人才具体该干些什么并不了解，所以只要是与网络相关的，没人干的他都会交给优化来干，这是完全错误的，打乱了优化的节奏，收不到预期的成效，再加上一个seo新手的“忍让”，相信这个站的优化情况不会很理想。 提醒：优化人员需要了解自己的工作范畴，制定周月的工作方案，及时与领导沟通，同时逐渐建立一个完整的网络团队，分工合作! 2、工作经验不一 对于SEO来说，目前没有什么所谓的元老级人物，大都是新起之秀，短短十几年，大家不断地探索搜索引擎的规则，慢慢尝试各种方法提高网站的各个页面在搜索引擎的排名，以获得高流量及顾客。 3、工资标准各异 目前SEO工资可能以"京沪"地区最高吧，大概在3000至上万的都有，当然高的那些已经做到了营销总监等岗位，其他地区呈现2500-4000元不等的现状。 在SEO人员和招聘企业之间，很多面试的SEO人员一开口就要几千上万，而对于招聘企业的HR来说，很多时候，不太容易判断出来这个人到底值多少钱。 如果遇到业务部门的负责人，仔细了解一下后，可能开出的薪水不到应聘者的五成。 在SEO诞生之前，国99%的网站都是“死网站”，即从一开始就没有思量搜索引擎优化，导致上线后流量不高，大概只能依靠SEM竞价排名来得到流量，网站的生长不具有可连续性。但是目前SEO大都半路出家或者新手上路，大都靠“经验”吃饭，对于SEO人才招聘我建议企业可以从：应聘人的“心态”和“专业才能”两方面考核。 毕竟时代在前进，网络又是这么一个瞬息变化的环境，这里没有老人之说，如果你的心够忠诚、你的心够沉稳，你对SEO充满了兴趣和信心，相信你就是企业需要的人。 SEO从一开始就是黑白两道开始的。黑道主要寻找搜索引擎的弱点，力图将混淆的信息强塞给搜索引擎，从而为真实的网站提高曝光机会。白道主要是寻找搜索引擎的切入点，更好地按照搜索引擎的规则进行优化，提高网站的自然搜索流量。虽然SEO人才招聘现状混沌，但是我建议大家都不要失去自我的职业道德，倡议大家走白道，不要为了一时的利益，损害了企业的效益和形象，相信是千里马的，伯乐一定会发现你，找到你。